Les systèmes d’information des ressources humaines

Via Scoop.itGestion de contenus, GED, workflows, ECM

Paie, gestion du temps, recrutement… Les tâches administratives sont de plus en plus chronophages pour la fonction Ressources humaines. Pour s’y soustraire, les directions RH adoptent les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH). En partie allégées de cette contrainte, elles peuvent se consacrer à des missions de pilotage stratégique, communiquer plus aisément avec les salariés, et lancer de nouveaux projets. Toutefois, la mise en place peut s’avérer laborieuse : à côté des solutions logicielles de longue haleine, le SaaS, moins onéreux et plus facile d’accès, gagne du terrain. De plus, le SIRH reste surtout l’apanage des grandes entreprises, même si les prestataires font la cour aux PME, grâce à des solutions dédiées. Et ils préparent l’avenir, en surfant sur la vague des outils communautaires et la mobilité.

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Via www.lenouveleconomiste.fr

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